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      薪酬体系
      Compensation System
      ——

      我们提供完善的全面薪酬计划,着力于为员工提供全方位的保障,营造良好的人才发展环境,从而实现人才的吸引、保留与发展。

      1)基本薪酬:保障性收入,满足员工的各类需求,包括:基本工资+各类补贴+全勤工资。

      2)绩效奖金、提成、年终奖:根据个人绩效进行考核并发放,包括:绩效工资、业绩提成、项目奖金、年终奖。

      3)超额利润奖金池分配计划:将个人收益与公司效益紧密结合,年度公司达到目标后,对超额利润分别按门槛值、期望值、挑战值进行分配和奖励,公司效益越好,员工收益越高。

      4)长期激励:在全公司内实施股权激励政策,对于满足条件的优秀员工可以授予公司原始股权。 


      5)各项福利列表:

      五险一金

      员工关怀计划

      结婚礼金

      新宝宝慰问金

      弹性工作时间

      带薪年假

      团队旅游

      生日礼品

      节日礼金

      员工体检

      各种现金或非现金形式的奖励计划

      新员工入职培训

      通用技能培训

      专业技能培训

      E-Learning学习系统

      双通道职业发展计划 

      .......


      电话: +86-010-60720818 邮箱: mail.kingsungmedical.com
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